Le 3 mai, heure locale, le rapport d'avril sur l'emploi non agricole publié par le Bureau américain des statistiques du travail a montré que le nombre de nouveaux emplois était de 175 000, ce qui était nettement inférieur aux attentes du marché de 243 000 et constituait également la plus faible augmentation en six mois. En outre, le nombre de personnes occupées en février et mars de cette année a été révisé. En février, les effectifs non agricoles ont été révisés à la baisse, passant de 270 000 à 236 000. En mars, les effectifs non agricoles ont été révisés à la hausse, passant de 303 000 à 315 000. Le nombre total de personnes occupées en janvier et février a été révisé à la baisse de 22 000. Historiquement, le nombre moyen de nouveaux emplois par mois en 2023 était de 251 000, et le nombre moyen de nouveaux emplois par mois au premier trimestre 2024 était de 276 000. Par conséquent, à en juger par les seuls résultats, ces masses salariales non agricoles ont effectivement contribué à stimuler les attentes du marché en matière de baisse des taux.
Le taux de chômage aux États-Unis en avril était de 3,9%, supérieur à la valeur précédente et aux 3,8% attendus. Jusqu'à présent, le taux de chômage est resté inférieur à 4 % pendant 27 mois consécutifs, ce qui constitue la période la plus longue depuis la fin des années 60 du 20e siècle. Dans le même temps, le taux de chômage se situe dans une fourchette étroite de 3,7 % à 3,9 % depuis août 2023. Le salaire horaire moyen du secteur privé non agricole américain a augmenté de 0,2 % en glissement mensuel pour atteindre 34,75 $.
En termes de répartition spécifique, le nombre de nouveaux emplois dans le secteur privé s'est élevé à 167.000, soit un chiffre inférieur à la valeur précédente de 232.000. Parmi eux, la croissance de l'emploi dans le secteur privé provenait principalement des soins de santé, des transports et du commerce de détail. Le nombre de nouveaux emplois dans le secteur des soins de santé s'est élevé à 56 200, contre 72 300 l'année précédente. Le nombre de nouveaux emplois dans le secteur du transport et de l'entreposage s'est élevé à 21 800, soit un chiffre supérieur à la valeur précédente de 1 200. En outre, le nombre de nouveaux emplois dans le secteur du commerce de détail s'est élevé à 20.100, soit un chiffre supérieur à la valeur précédente de 17.600.
Loisirs et Hôtellerie
Le secteur des loisirs et de l'hôtellerie a créé 5 000 nouveaux emplois en avril, ce qui représente un net ralentissement par rapport à la valeur précédente de 49 000 et un chiffre bien inférieur à la moyenne de 37 000 emplois au cours des 12 derniers mois. Le secteur des loisirs et de l'hôtellerie a été le principal secteur qui a soutenu la croissance de l'emploi aux États-Unis en mars. La principale raison de la faiblesse des données sur l'emploi non agricole aux États-Unis en avril est le fort ralentissement de la croissance de l'emploi dans ce secteur.
Le marché du travail s'est refroidi de manière inattendue ce mois-ci, principalement en raison d'un ralentissement de la demande. En conséquence, la croissance des salaires s'est également ralentie en avril, avec une augmentation du salaire horaire moyen de 0,2 % en glissement mensuel, inférieure à la valeur précédente de 0,3 %, et une augmentation en glissement annuel encore en baisse à 3,9 % (valeur précédente de 4,1 %). La réduction de la demande affectera en premier lieu le secteur des loisirs et de l’hôtellerie des industries de services à forte intensité de main-d’œuvre.
En outre, le taux de rotation élevé du personnel a toujours été un problème dans le secteur des loisirs et de l'hôtellerie, où l'on retrouve un nombre considérable de travailleurs à temps partiel. Selon l'enquête auprès des ménages d'avril, le nombre cumulé de travailleurs à temps partiel en mars a atteint un taux de croissance moyen en glissement annuel de 4,8%, totalisant 27,72 millions au cours du mois, avec une diminution de 914 000 par rapport à la valeur précédente (MoM). La diminution du personnel à temps partiel pourrait également être l'une des principales raisons du déclin de cette industrie.
Si nous examinons les données détaillées sur la masse salariale non agricole publiées par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, nous constaterons que les données sont divisées en deux parties, l'une étant la masse salariale privée non agricole étudiée par l'agence, et l'autre étant la masse salariale privée non agricole interrogée par l'agence. masse salariale privée non agricole (à l’exclusion des travailleurs domestiques du secteur privé) issue de l’enquête auprès des ménages. Les données sur la masse salariale non agricole que nous examinons habituellement appartiennent aux premières.
Ces deux éléments sont principalement différents en termes de sujets d’enquête, de calibre statistique et de traitement détaillé. Nous n’essaierons pas d’expliquer cela en détail. En termes simples, il n’y a pas d’individus en double dans l’enquête auprès des ménages. Autrement dit, même si une personne peut occuper plusieurs emplois à temps partiel en même temps, elle n'est comptée qu'une seule fois. Or, le principe des enquêtes en agence est que tant qu'une personne occupe plusieurs postes et apparaît sur plusieurs fiches de salaire en tant que salariée, le nombre d'apparitions sera compté plusieurs fois. C'est l'une des raisons pour lesquelles les données du NFP peuvent parfois être exagérées. En d’autres termes, les résultats de l’enquête auprès des ménages sont plus conservateurs. Par conséquent, lorsque les données sur la masse salariale non agricole de l’enquête auprès des agences sont exagérées, il convient de se référer aux données sur la masse salariale non agricole de l’enquête auprès des ménages.
La baisse occasionnelle et inattendue de l’emploi ne peut pas répondre à la question. Cependant, la population employée dans l'industrie est en baisse, ainsi que les données sur l'emploi depuis un certain temps. Même si le nombre d'emplois ultérieurs peut encore se répéter, la tendance générale à la baisse de l'emploi dans l'industrie s'est déjà formée.
Construction
Le secteur de la construction, qui a créé 39 000 emplois en mars, n'a progressé que de 9 000 en avril, soutenu par la tendance haussière de la construction immobilière aux États-Unis.
Selon la National Association of Realtors (NAR), les ventes de logements existants aux États-Unis ont chuté en mars par rapport au sommet de près d'un an atteint en février, soulignant l'impact des taux hypothécaires élevés et des prix élevés des logements sur le marché immobilier américain.
Le nombre total de ventes annualisées de maisons existantes aux États-Unis en mars était de 4,19 millions, ce qui était inférieur aux 4,2 millions attendus et à la valeur précédente de 4,38 millions. Les ventes de maisons existantes ont chuté de 4,3 % en glissement mensuel en mars, au-dessus des attentes de 4,1 % et nettement inférieures au chiffre précédent de 9,5 %. En outre, il s’agit également de la plus forte baisse mensuelle depuis novembre 2022.
Cependant, fin mars, il y avait 1,11 million de logements à vendre, en hausse de 14,4 % sur un an. Au rythme actuel des ventes, il faudra environ 3,2 mois pour consommer l'offre sur le marché, ce qui reste inférieur au ratio stocks/ventes sur 5 mois. Cela indique que même si les stocks augmentent, le marché reste globalement tendu. En conséquence, le prix médian des logements existants a augmenté de 5,7 % sur un an pour atteindre 384 500 $ US en mars. En outre, le rapport du NAR montre également que les propriétés sont restées sur le marché en moyenne 33 jours en mars, ce qui est nettement inférieur à la valeur précédente de 38 jours. Cela indique que la demande de logements reste forte.
Dans un contexte de forte demande de logements et d’offre insuffisante, le nombre de personnes employées dans le secteur de la construction devrait continuer à croître. La seule raison explicable à cela est que le précédent discours belliciste de la Fed a lourdement pesé sur les attentes de réduction des taux, ce qui a affecté la confiance des promoteurs immobiliers dans leur capacité à accroître leur production. En d’autres termes, la clé de la croissance continue de l’emploi dans le secteur de la construction reste la gestion par la Fed des attentes de réduction des taux d’intérêt. Cependant, les données publiées sur la masse salariale non agricole ont ravivé les attentes en matière de réduction des taux. On pense que le nombre d'emplois dans le secteur de la construction continuera d'augmenter au cours de l'évolution ultérieure, grâce à la forte demande de biens immobiliers.
Le marché du travail et l’inflation
Après le choc de la pandémie il y a quelques années, la consommation intérieure et la demande immobilière aux États-Unis sont désormais plus fortes qu'avant la pandémie, ce qui indique que l'écart de demande est plus grand que l'écart d'offre.
Le taux d'activité, qui reflète l'offre du marché du travail, est resté inchangé à 62,7 % en avril, toujours proche du sommet de la reprise post-pandémique de 62,8 % en août-novembre 2023, ce qui indique que l'offre de main-d'œuvre était relativement stable en avril. Avril. Le taux d'activité n'est pas parvenu à revenir aux niveaux d'avant la pandémie, ce qui indique que l'offre de main-d'œuvre a subi un effet de contraction permanent, laissant le marché du travail dans une tendance tendue à long terme.
Dans ce contexte, le déficit de main-d'œuvre a diminué de 387 000 à 1,997 million, passant sous la barre des 2 millions pour la première fois depuis août 2021. En conséquence, les postes vacants ont diminué. En d’autres termes, la principale raison de l’apaisement des tensions sur le marché du travail est le ralentissement de la demande plutôt que l’augmentation de l’offre.
Étant donné que la politique budgétaire américaine maintient une orientation expansionniste, la demande de consommation de services reste relativement forte. En termes de structure industrielle, la faiblesse de l'emploi en avril pourrait être temporaire, et il est probable qu'elle s'améliorera à nouveau en mai.
Il convient de noter que si le taux de chômage continue d'augmenter fortement, l'écart de demande pourrait se creuser rapidement à court terme, conduisant à une « inflation secondaire d'offre insuffisante », alimentée par les prix des matières premières de base. La baisse continue du taux de chômage pourrait conduire à une « inflation secondaire poussée par les coûts », alimentée par des salaires élevés en raison des difficultés accrues des entreprises à embaucher des travailleurs. Les deux types d’inflation pourraient amener la Fed à retarder la baisse des taux cette année. À moyen et long terme, le premier scénario pourrait rapidement devenir déflationniste, tandis que le second pourrait conduire à une « obstination » prolongée de l’inflation.
Réaction du marché
Les masses salariales non agricoles ont été inférieures aux prévisions, renforçant les attentes de baisses de taux. Après la publication du rapport, selon les données CME FedWatch de la Fed, le marché a retrouvé ses attentes de deux baisses de taux cette année. La première baisse des taux de la Fed devrait être avancée de novembre à septembre, et la probabilité d'une baisse des taux en septembre est proche de 50 %, tandis que la deuxième baisse des taux devrait avoir lieu d'ici la fin de l'année.
Les rendements du Trésor américain ont baissé. Le rendement du Trésor à deux ans a baissé de 5,4 points de base à 4,829 %. Le rendement du Trésor à 10 ans a baissé de 6,6pb à 4,518%. Les trois principaux indices boursiers américains ont augmenté collectivement, le Nasdaq augmentant de près de 2 %. L'indice du dollar est tombé à 105,0851. Les prix de l'or à Londres ont légèrement baissé à 2 301,93 dollars l'once.
Pour l’instant, la Fed reste légèrement accommodante. Même si la première baisse des taux a été retardée dans tous les domaines en raison de données solides au premier trimestre, une inflation plus faible aux deuxième et troisième trimestres et un ralentissement du marché du travail ont laissé une marge pour une baisse des taux. Il n’est donc pas nécessaire d’être trop pessimiste quant aux attentes en matière de baisse des taux.
Plusieurs responsables de la Fed, tels que le président de la Fed Jerome Powell, le président de la Fed d'Atlanta Bostic et le président de la Fed de Chicago Goolsbee, ont tous déclaré publiquement : « Une faiblesse inattendue du marché du travail pourrait soutenir la perspective de réductions des taux d'intérêt et d'ajustements politiques à l'avance. "
Cependant, si l'on regarde le NFP, le marché du travail s'est effectivement détendu en raison du ralentissement de la demande, mais il est encore loin du niveau de faiblesse inattendu. Goolsbee a également déclaré après la publication du rapport : « L'augmentation de l'emploi de 175 000 est un rapport très solide sur l'emploi non agricole. Je pense que la politique monétaire de la Fed est restrictive. Si de telles politiques restrictives persistent pendant une longue période, il faut prêter attention. payé sur le marché du travail.
Le rapport NFP est notoirement volatil, et ce que nous voyons ce mois-ci pourrait ne pas être le même que le mois prochain. Même si ce NFP a donné un peu d’espoir à la Fed, il n’a pas établi de tendance pour elle. En d’autres termes, cela ne suffit pas à restaurer pleinement la confiance dont la Fed a besoin pour « que l’inflation continue d’évoluer vers 2 % ». Par conséquent, même si la masse salariale non agricole a stimulé les attentes de baisses de taux, la Fed pourrait ne pas avoir d'action.
D'autres responsables de la Fed prononceront des discours cette semaine. À en juger par les discours non unifiés de Bowman et de Goolsbee, il se peut qu’il n’y ait toujours pas de consensus au sein de la Fed. Les discours des autres responsables doivent être davantage observés.
À l'heure actuelle, deux rapports sur l'inflation et une donnée sur la masse salariale non agricole doivent encore être publiés avant la réunion sur les taux d'intérêt de juin. Si les données d’inflation ultérieures diminuent également, cela alimentera complètement l’attente d’une baisse des taux.